Som arbetsgivare vill vi säkerställa en positiv kandidatupplevelse och en effektiv rekryteringsprocess. Därför använder vi oss av hjälpmedel för en objektiv bedömning som t.ex. personlighetstester och digital referenstagning. Som ett av de första stegen i rekryteringsprocessen kommer du som sökande ombes fylla  en eller två tester. Eko Stormarknad använder sig av Assessios MAP och Matrigma. MAP kartlägger personliga karaktärsdrag medan Matrigma mäter problemlösning- och inlärningsförmåga. Ibland tillämpar vi endast en kortare version av Matrigma. Det är ett sätt att säkerställa att det urval vi gör görs på objektiva och rättvisa grunder, minskar risk för diskriminering och hjälper oss hitta potential som inte endast kommer fram via ett CV.

Har du frågor kring testning på Eko Stormarknad, kontakta HR@ekostormarknad.se